IT业：外语研发人才备受瞩目
伴随软件外包现象成为IT行业的一种趋势，跨国公司纷纷在华开设研发中心，希望能够赶超印度。在这些人才中，懂得日语、韩语的人才因为稀少而尤其受企业的青睐，薪酬也远远高于普通的技术工程师。
徐荷香指出，研发中心转向中国，也说明中国在国际人才市场上的角色开始从纯粹的劳动密集型的人才结构向智力密集型转化，同时，这样的变化对人才的要求也变得多样，特别是在IT业这样的高精端领域，语言与技术同举的复合型人才便成为热点。
同时，在制造业领域，外资企业近年来纷纷在华设立工厂，但今年初开始，趋势从大都市向沿海城市或高校密集的西部城市发展，如青岛、大连、成都、西安等城市，同时，带动了这些企业对厂长、总经理等经营人才的需求。
公关业：危机凸显PR人才重要
今年初以来，国内大到汽车、小到乳品，甚至冰淇淋都产生了一系列公关危机事件，在不少企业急于挽回面子澄清事实，度过眼前的尴尬时，公关人才的作用日渐突显。
其实公关人才的价值不仅是在“不怕一万，只怕万一”的危机时刻才得到重视，目前公关活动作为企业、市场和品牌推广的主要内容，已经得到了广泛的使用，尤其是在现代整合营销之中已经十分重要，相应的人才需求也不断看涨。
徐荷香分析，通过智联猎头今年初以来获得的订单分析，跨国公司尤其是医药类公司对媒体关系、政府关系方面的中高级公关人才的争夺都大大加剧了。
猎头业：纷纷招兵买马
在各个行业大力揽才的同时，猎头行业自身也是一个有着大量人才需求的行业。徐荷香告诉记者，今年猎头行业内，各个公司都纷纷招兵买马，一面抓客户，一面建设自己的队伍。
通常在猎头公司中，最低级别的猎头被称作初级猎头顾问（Researcher），这样的人才可以非常年轻，大学毕业2-3年，具备猎头顾问的潜质，就可以胜任，要求是敢于承受压力，乐于同人打交道，具备各种专业背景就更受欢迎了。猎头顾问（Consultant）的要求就比较高，要有很好的外语能力，年龄、阅历、经验都要比较成熟，具备很强的与人打交道的能力，对综合素质要求很高。如果有某个行业的从业背景，优势就更突出了。
一个值得注意的现象是，大多数猎头公司都是10人以内的小公司，成规模的猎头公司并不是很多。不过，整个猎头业目前发展得生机勃勃。按照一般规律，年中也就是6-8月是猎头行业的淡季，但是今年猎头的业务依然非常忙碌
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